24. jan, 2022

Att välja rätt chef

Att välja rätt chef

En av de viktigaste valen du gör i ditt yrkesliv är att välja chef. Det kan vid första ögonkastet verka var ett konstigt påstående. Första reaktion brukar vara när jag säger detta, att du kan väl inte välja chef. Det kan du, både vid anställningsintervju eller om du får en ny chef på jobbet, är det bra att reflektera över hur denna chef kommer att påverka dej i ditt fortsatta yrkesliv. Men min erfarenhet är att chefen har en stor påverkan på hela din vardag och din utveckling på arbetsplatsen.

Jag har under åren sparat på ”chefsupplevelser”, både bra och dåliga, för att själv lära mej att bli en så bra ledare som möjligt. Mer om det i ett framtida blogginlägg.

Chefen är den viktigaste miljöfaktorn

Jag vill hävda att chefen är den viktigaste miljöfaktorn på en arbetsplats.

En chef kan vara skillnaden mellan arbetsglädje och vantrivsel. Här finns många exempel på påverkan av både arbetsglädje och tyvärr även vantrivsel.

Ett som jag själv upplevt, när gäller påverkan på ens arbetsglädje, var när jag jobbade i byggbranschen. Det var emellanåt både stressigt och hög arbetsbelastning. Vid flera tillfällen kände jag att nu går det inte längre … Men på något konstigt vis dök alltid min chef upp, satte sig i min besöksstol och frågade hur det var.

Jag fick chans att prata av mej och kanske chans att få avlastning eller bara hjälp att prioritera jobbet. Han hade en fantastisk förmåga att se och läsa sin personal.

Lära nytt/Stagnera

Chefen påverkar också i hög grad om du stagnerar eller om du har möjlighet att utvecklas och lära nytt på arbetsplatsen. Har du en chef som till exempel är orolig för att du ska bli en konkurrerande kraft och därför medvetet eller omedvetet håller dej tillbaka eller kanske en chef som tycker det är roligt att se människor utvecklas och bli sitt bästa jag? Båda alternativen finns och påverkar din möjlighet till utveckling på arbetsplatsen.

Gruppkänsla/Isolering

Likaså påverkar chefen i stor utsträckning hur stämningen på arbetsplatsen. Känner man gruppkänsla och gemenskap eller är var och en som isolerade öar i organisationen. 

Jag minns ett mindre företag jag jobbade med som inhyrd konsult, jag hade ett uppdrag som gällde att göra ett antal kartläggningar och analyser inom företaget och även leda beslutade förbättringsarbete. En av uppdragen var att finna områden för minska personalomsättningen.

Jag hade en redovisning för VD/ägare, gällande bland annat kartläggning av stämningen på arbetsplatsen. Jag sa då att han skulle vara tacksam för hur medarbetarna ställde upp på företaget och att han kanske göra något för att stärka gemenskapen på kontoret.

Mitt påpekande tog skruv, men kanske inte riktigt på det sätt som jag tänkt. När han lämnade kontoret den dagen ställde han sig i ytterdörren och ropade ”Ja, tack så jävla mycket då för att ni kom idag”.

Alla kom frågande från sina arbetsplatser, chefen hade redan gått med ett flin åt mej, så det blev jag som fick förklara.

Nästa dag blev det dock, på initiativ från chefen, infört fredagsfika varje fredag och två dagars workshop planerades in kring resultat av hela mitt kartläggningsarbete av företaget. Så han hade ändå tagit till sig vad jag sagt om att öppenhet, insyn och möjlighet till påverkan var något som personalen uttryckt en önskan om.

Skapa/Låt gå, Stolthet/jag skiter i

Något annat chefen har påverkan på, är om man har en skaparkraft och kreativitet i organisationen eller en ”låt gå” attityd, där inget känns viktigt.  Med detta kommer även möjligheten till att känna stolthet över både sitt eget arbete och sin arbetsplats eller en uppgiven känsla av att ”jag skiter i” jobbet.

Summa summarum

Så för att summera det hela vill jag säga, underskatta inte vikten av en bra chef. 

Har du en dålig chef - byt chef. Det vill säga försök byta jobb eller avdelning. Du kan aldrig förändra en chef i det långa loppet. Det är i vilket fall inte värt ansträngningen, då är det bättre att gå vidare och hitta en arbetsgivare där du kan trivas och utvecklas.